नवाचार और विविधता को बढ़ावा देना: इंक की गतिशील संस्कृति में एक झलक

हाल के वर्षों में इंक की यात्रा को पर्याप्त वृद्धि द्वारा चिह्नित किया गया है, जो निरंतर सुधार और नवाचार के लिए हमारे समर्पण को दर्शाता है। जैसा कि हम एक निरंतर विकसित परिदृश्य के माध्यम से नेविगेट करते हैं, हम नई चुनौतियों को गले लगाने और एक कार्यस्थल को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो विविधता और आगे की सोच को महत्व देता है।

जैसा कि हम इन रोमांचक परिवर्तनों को गले लगाते हैं, हमें अपने मुख्य जन अधिकारी जुडिथ व्हिटकर के साथ बात करने का अवसर मिला। जुडिथ की अंतर्दृष्टि यह समझने में महत्वपूर्ण है कि इंक एक प्रगतिशील कार्यस्थल को बढ़ावा देने में एक नेता के रूप में अपनी बढ़त कैसे बनाए रखता है। 

"हमारे कर्मचारी वास्तव में हमारे मिशन के बारे में लगे हुए और भावुक हैं।

हाल के उद्योग के रुझानों को कंपनियों की मानव संसाधन रणनीतियों में एकीकृत किया जाना चाहिए?

जुडिथ: मैंने हाल ही में UNLEASH विश्व सम्मेलन में भाग लिया, एक कार्यक्रम जिसने मानव संसाधन नेताओं को काम, मानव संसाधन और प्रौद्योगिकी के भविष्य पर अंतर्दृष्टि का आदान-प्रदान करने के लिए एकजुट किया। प्रमुख हाइलाइट्स में से एक एक अच्छी तरह से परिभाषित व्यावसायिक रणनीति और मानव संसाधन लक्ष्यों के साथ इसके संरेखण की आवश्यकता पर जोर दिया गया था। हमारी प्रथाओं में एआई को एकीकृत करना उद्योग के अग्रदूतों द्वारा रेखांकित एक और प्रवृत्ति थी। विशेष रूप से ज्ञानवर्धक एक जन-केंद्रित दृष्टिकोण के आसपास चर्चाएं थीं, जो कर्मचारी प्रतिधारण और अंतर्निहित कारकों जैसे पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर रही थीं जो इसमें योगदान करते हैं।

ये अंतर्दृष्टि इंक की कॉर्पोरेट संस्कृति और मूल्यों के साथ कैसे संरेखित हो सकती हैं?

जुडिथ: कर्मचारी जुड़ाव महत्वपूर्ण है, खासकर जब हम 18 देशों में वितरित कार्यबल हैं। सगाई का हमारा प्राथमिक उपाय उच्च प्रतिधारण है, यह दर्शाता है कि कर्मचारी संतुष्ट हैं। हालांकि, यह समझना महत्वपूर्ण है कि उन्हें हमारे साथ क्या रखता है। हमारे कर्मचारी वास्तव में हमारे मिशन के बारे में लगे हुए हैं और भावुक हैं। हमें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे हमारे व्यावसायिक उद्देश्यों से पूरी तरह अवगत हैं।

इंक में लोगों के साथ क्या साझा मूल्य गूंजते हैं?

जुडिथ: स्याही में हमारे सह-संस्थापकशॉन और जेनेट रिचर्ड्स द्वारा विकसित एक पारिवारिक वातावरण है। कंपनी के फ्लैट स्ट्रक्चर और ओपन-डोर पॉलिसी की काफी तारीफ हो रही है। हमारे कर्मचारी सहयोग को महत्व देते हैं और नवाचार के लिए हमारे सीईओ के उत्साह से प्रेरित हैं। जेनेट का सहायक दृष्टिकोण और पेशेवर विकास के अवसर भी हमारी संस्कृति के प्रमुख पहलू हैं। 

"विविध संस्कृतियों के साथ काम करने की क्षमता अमूल्य अनुभव और अंतर्दृष्टि प्रदान करती है।

इंक की संस्कृति नई प्रतिभाओं को कैसे आकर्षित कर सकती है?

जूडिथ: हमारी वैश्विक उपस्थिति, अभिनव उत्पाद और सहयोगी वातावरण प्रमुख आकर्षण हैं। विविध संस्कृतियों के साथ काम करने की क्षमता अमूल्य अनुभव और अंतर्दृष्टि प्रदान करती है। हमारे उत्पादों को प्रदर्शित करना, जो लाखों लोगों को प्रभावित करते हैं, भी महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, हमारे सॉफ्टवेयर डेवलपर्स यह जानने में गर्व महसूस करते हैं कि उनका काम हमारे अंतिम उत्पादों में महत्वपूर्ण योगदान देता है।

इंक जैसे मध्यम आकार के व्यवसायों को प्रतिस्पर्धी रखने पर आपके क्या विचार हैं?

जुडिथ: वर्तमान रहना और दक्षता में लगातार सुधार करना महत्वपूर्ण है। दूरस्थ और हाइब्रिड कार्य मॉडल जैसे रुझान अवसर और चुनौतियां दोनों पेश करते हैं, विशेष रूप से वैश्विक संचार और सांस्कृतिक मतभेदों के संदर्भ में। एचआर में हमारी रणनीति इन गतिशीलताओं के लिए चुस्त और अनुकूलनीय रहना है।

आप इंक की संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?

जुडिथ: इंक की संस्कृति विविधता, सहयोग, खुलेपन और एक दोस्ताना माहौल से परिभाषित होती है। जन-केंद्रित और नवाचार-संचालित होना न केवल हमारे मूल्य हैं, बल्कि उत्कृष्टता के प्रति हमारी प्रतिबद्धता का सार है।

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इंक की संस्कृति, विविधता, सहयोग और नवाचार के प्रति प्रतिबद्धता द्वारा चिह्नित, हमारी अपील और सफलता का अभिन्न अंग है। हम अपने जुनून को साझा करने और सीमाओं को आगे बढ़ाने के लिए समर्पित हैं, लगातार वृद्धि और विकास की तलाश कर रहे हैं।

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