विमानन में विविधता को आगे बढ़ाना: इंक इनोवेशन आईएटीए की 25 बाय 2025 पहल में शामिल हो गया

इंक इनोवेशन लैंगिक समानता पर एक रुख लेता है, उद्योग को बदलने और विमानन में महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए आईएटीए के 25 तक 2025 के साथ गठबंधन करता है।

विमानन में विविधता को आगे बढ़ाना: इंक इनोवेशन आईएटीए की 25 बाय 2025 पहल में शामिल हो गया
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गर्भावस्था के दौरान पीठ दर्द के कारण शरीर में दर्द हो सकता है। गर्भावस्था के दौरान पीठ के निचले हिस्से में दर्द होने के कारण शरीर में वसा की कमी हो जाती है। यह दुनिया का सबसे बड़ा स्थान है, जो दुनिया के सबसे बड़े शहरों में रहता है।

उन्होंने कहा, 'मैं बहुत खुश हूं, लेकिन किसी भी तरह के श्रम को कम करने की जरूरत नहीं है। उन्होंने कहा, "मैं अपने बच्चे के साथ समय बिताना चाहता हूं।
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विविधता को गले लगाना

इंक में, हमारा वितरित कार्यबल 18 देशों में फैला हुआ है, और हमने हमेशा विविधता और समावेश को हमारे मूल मूल्यों के केंद्र में रखा है। विमानन उद्योग में लिंग संतुलन को बढ़ावा देने के लिए हमारे समर्पण के हिस्से के रूप में, हम आईएटीए की 25बाय 2025 पहल में शामिल हो गए हैं।

"इंक में, विविधता सिर्फ एक ट्रेंडी शब्द नहीं है। यह हमारे मूल सिद्धांतों में से एक है जो रचनात्मकता, नवाचार और हमारी टीम की उपलब्धियों को ईंधन देता है। 25 बाय 2025 कार्यक्रम में भाग लेने का हमारा निर्णय विमानन क्षेत्र के लिए एक समावेशी भविष्य को बढ़ावा देने के लिए हमारे समर्पण को उजागर करता है।

जेनेट रिचर्ड्स, इंक के मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी

विमानन में महिलाओं को ऊपर उठाना: 25 तक 2025 तक

आईएटीए द्वारा शुरू की गई 25बाय 2025 पहल एक वैश्विक अभियान है जिसका उद्देश्य विमानन क्षेत्र में महिला प्रतिनिधित्व को बढ़ाना है। इसका उद्देश्य स्पष्ट लेकिन महत्वाकांक्षी है: 2025 तक विमानन उद्योग के वरिष्ठ पदों और कम प्रतिनिधित्व वाले क्षेत्रों में महिलाओं की संख्या को 25% या न्यूनतम 25% तक बढ़ाना।

आईएटीए में टैलेंट, लर्निंग, एंगेजमेंट एंड डाइवर्सिटी की निदेशक जेन होस्किसन बताती हैं: "25 तक 25 तक प्रतिबद्ध होकर, सभी हस्ताक्षरकर्ता विमानन को वास्तव में विविध और समावेशी बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। मुझे इंक इनोवेशन को 200 हस्ताक्षरकर्ताओं के साथ इस यात्रा पर शुरू करते हुए देखकर खुशी हो रही है, और मैं उन्हें विविधता, इक्विटी और समावेश को अपनी व्यावसायिक रणनीति का एक प्रमुख घटक बनाने के लिए बधाई देता हूं।

अब तक की प्रगति को दर्शाते हुए, इस पहल के उत्साहजनक परिणाम देखे गए हैं। 2021 से 2022 तक, पहल के हस्ताक्षरकर्ताओं ने 1,000 से अधिक नई महिला पायलटों की गणना की, 25% की वृद्धि। इसके अतिरिक्त, 2021 में 24% की तुलना में वरिष्ठ भूमिकाओं में 28% महिलाओं की वृद्धि हुई। जबकि कई संगठन पहले ही 2025 तक अपने 25 लक्ष्यों तक पहुंच चुके हैं, पूर्ण लिंग समानता की दिशा में यात्रा जारी है।

स्रोत: IATA

जेन होस्किसन इन प्रयासों के व्यापक प्रभाव पर प्रकाश डालते हैं: "डीई एंड आई नवाचार को भी चलाता है, निर्णय लेने में सुधार करता है, और दीर्घकालिक व्यावसायिक स्थिरता में योगदान देता है। ये सर्वोत्तम प्रथाएं सुधार के लिए एक प्रारंभिक बिंदु प्रदान करती हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपनी यात्रा में कहां हैं।

हमारे डीएनए में विविधता और पारदर्शिता

इंक में, हम उद्योग में विविधता और लिंग समानता को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हमारे पास प्रमुख नेतृत्व पदों पर महिलाएं हैं जो हमारी सफलता को आगे बढ़ा रही हैं। हम अपनी प्रगति में पारदर्शिता बनाए रखेंगे और हमारी प्रगति पर वार्षिक अपडेट साझा करेंगे। हम अपने अनुभवों से सीखने और एक साथ अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अन्य उद्योग के नेताओं के साथ सहयोग करने के लिए तत्पर हैं।

लेखक के बारे में

एक पेशेवर और शैक्षिक पृष्ठभूमि के साथ, एनिया ने इटली में अपना करियर शुरू किया, नीदरलैंड में अपने कौशल को सम्मानित किया, और अब स्पेन में इंक इनोवेशन में एक डिजिटल मार्केटर के रूप में उत्कृष्टता प्राप्त करता है।

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